根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总先生唐志强对新员工提供预期与员工关怀，对年人人蜕变、成材明确提出3点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，年轻人人要我懂学会学会感激。年轻人人要谨慎，要脚踏式现地，要常怀学会感激之诚学会学会感激之诚。学会学会感激家里人，就想必拼搏做工作，回报率这些；学会学会感激客户，就想必做的忠于客户，爱岗尽责，和客户同甘共苦，风雨‘’同舟。 第三步，年青人团人要有作为作为之勇。客户当前工作处在颠覆性创新中去，所需年青人团人有作为作为精神抖擞，切实引领年青人团人时间精力饱满、更好地锐意进取的基本特征，提早勇挑担子，不亏待亲戚朋友、大学、平台的提升，引领本岗，真抓勇于担当，勤谨尽责；要要敢对着大问题，锐意进取；要严于律已，切实引领亿人客场，弘扬长征精神正气，为客户成长 建功。厂家党支部党支书、执行集团总裁董兴盛了解了当前状况资金情势、各个企业的發展经历、厂家的腾飞造就和發展优越，对新人提交二点都希望和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守礼节，同样积极主动担当自主科学全新。做为新加入的企业职工，人们要确保借鉴的行业国家规则性、技术水平规则的和集团总部的规章规章制度标准化管理规章制度标准化管理，让国家规则性、礼节和规章制度标准化管理入脑入髓，用国家规则性、礼节引导好自家的举动，用国家规则性、规则的生产好每种个分布分部分项工业，用国家规则性、礼节标准化管理好每种笔经济实惠金融产品，用国家规则性、礼节把控好每种项经营者风险点。同样要积极主动担当自主科学全新、擅于自主科学全新，擅于出现 人们不会出现 的事情、擅于归纳汇报总结人们不会归纳汇报总结出来了的心得。人们在做运作时，主要紧致力于集团总部成长 ，主动自行地逻辑思维和生命的进化做运作时的各种类型事情，务求在各种的工作上带所进阶。四是要段练特性，也会练习品性。人们从作个小伙伴们拥抱为作个制造业企业干部职工，清爽、期许与迷茫的良好心态糅合在作用转成的的过程中 中，还有的过程中 中，人们需求段练特性，以早日能胜任工作中工作，更加练习品性，导致规范乐观的实际价值趋向；要时间持续醒来的脑海，扣好职业分析职业发展规划的首粒扣子，也不要被繁多繁复的无良主观能动性所性诱惑。要仍旧加大身体公德艺术修养，加大廉洁从业主观能动性自律主观能动性主观能动性，知珍视、存戒惧、守定力，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在心目筑好拒腐防变的牢固性防线，在所有情況下都必须经得下四大考验，清贞洁白为人处事，干好净干活。人们务不必要找准我的人生的机遇与挑战，培塑志存高远的各自奋斗努力工作目标，把各自培育变成作个德才兼修的优秀团队优质人才，切不得因眼前利益眼前利益而身陷泥淖，会影响各自的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）